Copy
View this email in your browser
On the Road Together
Issue #62 - May 25th, 2022
Building and Maintaining Trust

Sisters and Brothers in Christ,

In John 14:23-29, “Jesus said to his disciples: “Whoever loves me will keep my word, and my Father will love him, and we will come to him and make our dwelling with him. Whoever does not love me does not keep my words, yet the word you hear is not mine but that of the Father who sent me. Peace I leave with you; my peace I give to you. Not as the world gives do I give it to you. Do not let your hearts be troubled or afraid. And now I have told you this before it happens, so that when it happens you may believe.”

The peace of Jesus comes from the grace and peace that he has received first from his father, and extends to the disciples in this moment before the Passion. It is no ward against the trial and tribulation that follows, but it is an assurance, a promise he makes to be with them, and to send his Spirit to be with them as Advocate. Despite their confusion and fear, they later remember his promise, and after the resurrection, they in turn take up their roles in service to his mission, no matter the cost. 

                    
                    
The Speed of Trust

What inspires this kind of loyalty, faith, and courage? They believe him. They trust him completely. And even if they falter, they trust his mercy and forgiveness to give them another chance. Jesus transmitted the grace he received from his father through particular behaviors that instilled this trust. By confronting reality as he found it, creating transparency about his mission and its risks, speaking honestly truth to power, and extending an empowering trust to them, Jesus built a culture of trust and mutual responsibility with his followers. Along with God’s grace, these are also the essential behaviors for establishing and maintaining trust on teams and in organizations. 

As we witness record low levels of trust in authorities, public institutions, and in some places, our Church, we know that rebuilding trust must begin with each of us. In this brief essay, Stephen Covey reflects on the ways in which we can do just that, beginning from the inside out, and practicing behaviors that reestablish this bond so essential to effective leadership for our missions. His thoughts are especially relevant to organizations or institutions in the midst of crisis. We hope these recommendations will resonate with you…

Let’s keep one another in prayer!


With sibling affection,
The Discerning Leadership Team
Caminando Juntos
Núm. 62 - 25 de mayo de 2022
Construyendo y Mantendiendo la Confianza

Hermanas y hermanos en Cristo,

En Juan 14:23-29, "Jesús dijo a sus discípulos: «Si alguno me ama, guardará mi Palabra, y mi Padre le amará, y vendremos a él, y haremos morada en él. El que no me ama no guarda mis palabras. Y la palabra que escucháis no es mía, sino del Padre que me ha enviado. Os dejo la paz, mi paz os doy; no os la doy como la da el mundo. No se turbe vuestro corazón ni se acobarde. Y os lo digo ahora, antes de que suceda, para que cuando suceda creáis."

La paz de Jesús viene de la gracia y la paz que ha recibido primero de su padre, y que extiende a los discípulos en este momento previo a la Pasión. No es una protección contra la prueba y la tribulación que sigue, sino una seguridad, una promesa que hace de estar con ellos, y de enviar su Espíritu para que esté con ellos como Abogado. A pesar de su confusión y temor, más tarde recuerdan su promesa y, tras la resurrección, asumen a su vez su papel al servicio de su misión, sin importar el precio. 

                   
                   
La Velocidad de la Confianza

¿Qué inspira este tipo de lealtad, fe y valor? Le creen. Confían plenamente en él. E incluso si flaquean, confían en que su misericordia y su perdón les darán otra oportunidad. Jesús transmitió la gracia que recibió de su padre a través de comportamientos particulares que inculcaron esta confianza. Afrontando la realidad tal y como la encontró, creando transparencia sobre su misión y sus riesgos, hablando honestamente a las autoridades y al poder, y extendiendo una confianza empoderadora hacia ellos, Jesús construyó una cultura de confianza y responsabilidad mutua con sus seguidores. Junto con la gracia de Dios, estos son también los comportamientos esenciales para establecer y mantener la confianza en los equipos y en las organizaciones. 

Al ser testigos de los bajos niveles de confianza en las autoridades, las instituciones públicas y, en algunos lugares, en nuestra Iglesia, sabemos que la reconstrucción de la confianza debe comenzar con cada uno de nosotros. En este breve ensayo, Stephen Covey reflexiona sobre las formas en que podemos hacerlo, empezando desde dentro hacia fuera, y practicando comportamientos que restablezcan este vínculo tan esencial para un liderazgo eficaz para nuestras misiones. Sus reflexiones son especialmente relevantes para las organizaciones o instituciones que se encuentran en medio de una crisis. Esperamos que estas recomendaciones os resuenen...

¡Mantengámonos en oración unos a otros!

Con afecto fraterno,
El Equipo de Discerning Leadership
Move With the Speed of Trust

by Stephen M. R. Covey


The advice for most crises is to communicate, communicate, communicate. But how you do what you do makes all the difference. If you stand up and communicate without being credible or having trust, you’re going to dig a deeper hole.
Trust is an accelerator, especially during crises.

In this white paper, Stephen M. R. Covey outlines four key behaviors that leaders can leverage to build trust immediately. 


(click on the image to access the article)

(pulsa en la imagen para acceder al artículo en inglés)

Muévete a la velocidad de la Confianza

por Stephen M. R. Covey

El consejo para la mayoría de las crisis es comunicar, comunicar, comunicar. Pero la forma de cómo hacerlo marca la diferencia. Si te levantas y comunicas sin ser creíble ni haberte ganado la confianza, va a ser contraproducente.
La confianza es un acelerador, especialmente durante las crisis.

En este informe (en inglés), Stephen M. R. Covey esboza cuatro comportamientos clave que los líderes pueden aprovechar para generar confianza inmediatamente. 
Website
YouTube
Email
Copyright © 2022 Discerning Leadership, All rights reserved.


Want to change how you receive these emails?
You can update your preferences or unsubscribe from this list.

Email Marketing Powered by Mailchimp