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Liebe Recruiter*innen,

seid ihr auch in den letzten Tagen mit Anrufen und Mails von Stellenbörsen und Recruiting-Dienstleistern bombardiert worden, die sich Unterstützungsangebote in der Corona-Zeit ausgedacht hatten? Die meisten meinen es gut, aber ich habe meine Zweifel, ob es sinnvoll ist, dass auf diese Weise noch mehr Pflege-Stellenanzeigen das Internet überschwemmen als sowieso schon:
 

Welche Corona-Angebote von Recruiting-Dienstleistern und Stellenbörsen helfen wirklich?


Ein weiteres Corona-Angebot, aber ein nachhaltigeres, bietet Ausbildung.de. Im Rahmen der neuen Aktion #DieHeldenVonMorgen bekommt ihr als Unternehmen im Gesundheitswesen ein kostenloses Profil auf Deutschlands reichweitenstärkstem Ausbildungsportal für sechs Monate (Werbung):


Trotz Corona: Mit dem kostenlosen Angebot DieHeldenVonMorgen.de Pflegeazubis finden


Und weiter geht's mit meinem Lieblingsthema dieses Jahr, der nachhaltigen Integration ausländischer Pflegekräfte. In Krisenzeiten zeigt sich, ob wir gute Arbeit geleistet haben. Denn wer jetzt keine Bindung zum Arbeitgeber verspürt, hält der Belastung oft nicht stand. Wie geht es den Arbeitsmigranten in euren Unternehmen?
 

Philippinische Pflegekräfte: „Dinge erklären, die für uns selbstverständlich sind“


Und hier ein kleines Bonbon für euch: Kostenlos gibt's im Blog meinen Artikel aus der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift SOZIALwirtschaft zu lesen. Kostet sonst mindestens 29 Euro (Mini-Abo, 3 Ausgaben)!
 

Aus der SOZIALwirtschaft 2/2020 Zeitschrift für Sozialmanagement: Wie wir die Generation Z gewinnen und binden


Bleibt gesund!
Eure Maja
 
Copyright © 2020 Recruiting to go - Maja Roedenbeck Schäfer, All rights reserved.


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