Copy
Liebe Recruiter*innen,

die vergangene Woche war einer der Höhepunkte meines Recruiting Jahres: Mit dem Karriereportal der DRK Kliniken Berlin habe ich den HR Excellence Award 2020 gewonnen! So ein Award ist kein Glück oder Zufall, sondern harte Arbeit und konsequente Strategie. Wie ihr es im nächsten Jahr schafft zu gewinnen, lest ihr in meinem neuen Arbeitsbericht:
 

Steigerung der Bewerberzahlen jetzt sogar um 116 Prozent – und ein HR Excellence Award für die DRK Kliniken Berlin


Rassismus in kulturgemischten Pflegeteams seitens der Kollegen und Patienten ist ein häufiges Problem. Vor allem, weil er oft unterschwellig auftritt und vielen gar nicht klar ist, wo er beginnt. Und weil er dazu führt, dass ausländische Pflegekräfte kurz nach der aufwändigen Anwerbung bereits wieder das Handtuch werfen. In unserem neuen Buch "Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte" (Walhalla Fachverlag, 2020) gehen meine Mitautorin Oliva Prauss und ich auch darauf ein und schlagen Lösungen vor. Hier ein Bericht zu dem Thema auf pflege-online.de:

Unser täglicher Kampf gegen Rassismus auf Station


Eine schöne Amazon Rezension zum Buch: "Das Buch sollte für jeden Träger Pflicht sein, der sich mit der Rekrutierung von Pflegekräften weltweit beschäftigt. Es hilft, manches von Anfang an richtig zu machen."

Nur wer seine Unternehmenswebsite beziehungsweise seine Karrierewebseite optimal im Netz positioniert, sodass sie von den Suchmaschinen (allen voran Google) als bedeutend bewertet und gefunden wird, hat die Chance, seine Zielgruppen zu erreichen. Für das Recruiting in der Pflege lautet die einfache Formel: Keine Sichtbarkeit im Web = weniger qualifizierte Bewerbungen. Ein gutes „Ranking“ ist das A & O. Wie's funktioniert, erklärt Giovanni Bruno von der Agentur fokus digital in seinem neuen Gastbeitrag:
 

Google Search Console und Google Jobs: Wie Google uns bei der Personalgewinnung unterstützt


Und dann gibt es noch ein paar neue Recruiter Jobs für euch in meiner Stellenbörse: u.a. im Landesamt für Gesundheit und Soziales in Berlin, in der St. Franziskus Stiftung Münster und im Krankenhaus Düren:
 

Recruiter Jobs und HR Jobs in Sozial- und Pflegeeinrichtungen


Liebe Grüße,
eure Maja
Copyright © 2020 Recruiting to go - Maja Roedenbeck Schäfer, All rights reserved.


Want to change how you receive these emails?
You can update your preferences or unsubscribe from this list.

Email Marketing Powered by Mailchimp