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Liebe Recruiter*innen,

das Sommersemester an der TH Brandenburg geht zu Ende und damit auch meine Vertretungsprofessur im Kurs Dienstleistungsmanagement. So gut es Corona und Online-Lehre zuließen, habe ich mich mit den Studierenden vor allem mit Themen rund um die Mitarbeitergewinnung und -bindung beschäftigt. Und weil wir von den jungen Leuten jede Menge lernen können, habe ich die Ergebnisse in zwei Arbeitsberichten zusammengefasst:
 

Wie die BWL-Studierenden der TH Brandenburg einen Arbeitgeber im Erklärfilm präsentieren würden


Und hier der zweite Teil meines Berichts:
 

Pulse Check: Welche Fragen die Generation Z in einer Mitarbeiterbefragung freuen würden


Ich freue mich, dass ich mit Recruiting2Go in der Liste der Top6 Recruiting Blogs des neuen Onlinemagazins Tuolu gelandet bin. Schaut mal nach, ob ihr die anderen Blogs auch alle schon kennt:
 

Recruiter Blogs – Die Top 6 auf einen Blick


Und zuletzt noch ein neuer Erfahrungsbericht. MobileJob hat ein neues Anzeigenformat im Angebot, die Stellenanzeige mit Jahreslaufzeit. Sie eignet sich, um ein Grundrauschen in der Zielgruppe zu erzeugen und permanent mit Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken präsent zu sein. Das funktioniert am besten mit Sammelanzeigen:
 

Performance Stellenanzeigen mit Jahreslaufzeit: Erfahrungen mit dem neuen Angebot von MobileJob


Viele neue Bewerber wünscht euch
Maja
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