Copy

NYHEDSBREV 4-2020

Tilbage i arbejdstøjet...

Ferien og det skønne sommervejr er slut, men det er covid-19 desværre ikke.
Vi kan se ind i et efterår, hvor der fortsat er ledere og medarbejdere, som arbejder hjemmefra. Vi finder nye måder at samarbejde og mødes på, nu hvor det ikke er muligt at være sammen hele tiden. De lokale ændringer i forsamlingsforbuddet fra 100 til 50 deltagere, påvirker også virksomheders muligheder og måder at holde større medarbejderarrangementer på.

Heldigvis har foråret lært ledere og medarbejdere mange ting. Vi er blevet bedre til at håndtere det uventede og omstille os til nye virkeligheder med kort varsel. Det er en nødvendig kompetence at opøve, fordi ingen ved, hvornår udfordringerne med covid-19 er løst.

 
Efteråret er på vej, træd ud i det!

Pas på vores unge og forebyg arbejdsulykker – det er for dyrt at undlade at forebygge på arbejdspladserne.

En arbejdsulykke kan have store konsekvenser for unge, og hvordan de kan få en tilknytning til det danske arbejdsmarked.

Nyere forskning om unges arbejdsliv viser, at unge, som kommer ud for en arbejdsulykke, har dårligere helbred end andre unge på samme alder (18-28 år). De har en dobbelt så stor risiko for en lav tilknytning til arbejdsmarkedet som 28 årig.
 
I følge professor i arbejdsmedicin Herning Johan Hviid Andersen fra Forskningscenter for unges arbejdsliv (FOCA) er det vigtigt, at arbejdspladserne tænker i forebyggelse af arbejdsulykker. Hver 10. ung mellem 18 og 28 år har været ude for en arbejdsulykke. Det har store personlige og økonomiske omkostninger for den enkelte unge, som kommer ud for en arbejdsulykke.
Det er et problem for folkesundheden, og undersøgelsen understreger behovet for at have fokus på at forebygge ulykker blandt de unge, så de kommer godt i gang med arbejdslivet og ikke forringer deres muligheder for at blive på arbejdsmarkedet.
 
Hvor arbejder de unge så henne?
Ud fra en top fem over brancher, hvor flest unge mellem 18 og 29 år er beskæftiget, er følgende brancher:
  • Butik 19%
  • Kontor 15%
  • Restauranter og barer 7%
  • Daginstitutioner 6%
  • Døgninstitutioner og hjemmepleje
(Kilde: Unges arbejdsmiljø og helbred. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø)
 
Ungdomsforsker Mette Lykke Nielsen fra Center for ungdomsforskning har sammen med andre forskere undersøgt, hvorfor unge oftere kommer ud for en arbejdsulykke.
De peger på 3 faktorer:
  1. Mange unge har fysisk hårdt arbejde
  2. De er ny på arbejdsmarkedet
  3. Mange er ansat i midlertidige deltidsstillinger, hvor de er lavest i hierarkiet
Hvis færre skal komme til skade, skal indsatsen for et sikkert arbejdsmiljø rettes mod de erfarne medarbejdere, mener ungdomsforskeren. Sikkerhedskulturen skal løftes, og de erfarne medarbejdere skal være gode rollemodeller for de unge.

Hvis du vil vide mere om, hvilke faktorer som har betydning for unges tilknytning til arbejdsmarkedet, så læs mere på
Arbejdsmiljøforskningsfondens hjemmeside. Her kan du læse om Forskningsprojektet "Projekt om unge, sårbarhed, arbejdsmiljø og marginalisering" (PUSAM), som er en større undersøgelse af, hvad der skubber unge ud af arbejdsmarkedet.

 

Vindere af Arbejdsmiljøprisen 2020

Fire arbejdspladser har gjort en ekstra indsats for arbejdsmiljøet og vinder Arbejdsmiljøprisen 2020.

Einar Kornerup vinder i kategorien Unge og Nyansatte. Entreprenørfirmaet Einar Kornerup A/S har brudt tendensen til, at lærlinge er overrepræsenteret i statistikkerne over arbejdsulykker. Virksomheden præmieres derfor med Arbejdsmiljøprisen 2020 i kategorien Unge- og nyansattes arbejdsmiljø.      Læs mere her om de fire vindere

Praksis hos jer?

Jeg synes, det er meningsfuldt at skabe bro mellem forskning og praksis. Derfor er jeg nysgerrig på at høre, hvad I gør hos jer.
  • Hvordan introduceres jeres nye unge medarbejdere til arbejdet på jeres arbejdsplads, så de undgår arbejdsulykker?
  • Hvilke tiltag gør arbejdsmiljøleder og arbejdsmiljørepræsentant for at forebygge arbejdsulykker, særligt blandt de unge mellem 18-28 år?
  • Hvordan sætter I et sikkert og sundt arbejdsmiljø på dagsorden i jeres arbejdsfællesskab?
 

Er det tid til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) hos jer?


GLIFBERG PROCESSER tilbyder at hjælpe jer med en dialogbaseret arbejds-pladsvurdering.
Giv et kald på mobil 20213515 eller send en mail på kontakt@glifbergprocesser.dk og så finder vi ud af, hvad der er behov for at arbejde videre med i jeres arbejdsfællesskab, og hvordan arbejdsmiljødrøftelserne og arbejdspladsvurderingen kan ske på jeres arbejdsplads.
Bedste hilsner
Birgitte
Din ledelsesrådgiver og arbejdsmiljøkonsulent
som arbejder med at skabe brobyggende arbejdsmiljørådgivning mellem forskning og praksis, der fremmer mental sundhed samt et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle.

Tak for at du gav dig tid til at læse Nyhedsbrevet!
Følg GLIFBERG PROCESSER på Twitter
Følg med på Facebook, hvor GLIFBERG PROCESSER fortæller arbejdsfællesskaber
Læs mere om GLIFBERG PROCESSER på hjemmesiden
Kontakt GLIFBERG PROCESSER her
Følg GLIFBERG PROCESSER på Instagram
LinkedIn
Copyright © 2020 GLIFBERG PROCESSER, All rights reserved.

Vores email er:
kontakt@glifbergprocesser.dk

Ønsker du at ændre dine nyhedsbreve?
Du kan opdatere dine oplysninger eller slettes fra listen her.

 






This email was sent to <<Email>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
GLIFBERG PROCESSER · Gunnekær 28 · Rødovre 2610 · Denmark

Email Marketing Powered by Mailchimp